1: 2019/03/31(日) 16:41:48.697
俺には関係ないけどお前らよかったな
2: 2019/03/31(日) 16:42:22.312
ブラック企業がその程度で怯むと⋯？
3: 2019/03/31(日) 16:42:28.158
中小勤めワイ、無事死亡
4: 2019/03/31(日) 16:42:54.248
管理側としてはマジ勘弁して欲しい
人足りないのにキツいわ
人足りないのにキツいわ
10: 2019/03/31(日) 16:43:54.644
>>4
そんな会社滅んでしまえ
そんな会社滅んでしまえ
16: 2019/03/31(日) 16:45:31.548
>>4
派遣なりで非正規を増やせって事だぞ
派遣なりで非正規を増やせって事だぞ
33: 2019/03/31(日) 16:55:05.441
>>16
非正規の有給って対象外なんだっけ
非正規の有給って対象外なんだっけ
37: 2019/03/31(日) 17:01:09.084
>>33
非正規はアルバイトみたいなもんだから、有休ない
非正規はアルバイトみたいなもんだから、有休ない
39: 2019/03/31(日) 17:04:06.940
>>37
そうなんだ詳しいんだねｗ
そうなんだ詳しいんだねｗ
41: 2019/03/31(日) 17:06:35.514
>>39
中小企業のうちに派遣社員結構いるからな
派遣はタイムカードもいらん
で社員が勤務記録つけといて、月末事務所に提出しないといけない
中小企業のうちに派遣社員結構いるからな
派遣はタイムカードもいらん
で社員が勤務記録つけといて、月末事務所に提出しないといけない
6: 2019/03/31(日) 16:43:16.680
義務化（大嘘
7: 2019/03/31(日) 16:43:23.539
有給出勤
8: 2019/03/31(日) 16:43:46.904
普通の休みを有給にされるんだろ
知ってるよ
知ってるよ
14: 2019/03/31(日) 16:45:08.372
>>8
それはそれで給料増えるしウィンウィンじゃん
それはそれで給料増えるしウィンウィンじゃん
9: 2019/03/31(日) 16:43:51.888
今まで休みだった部分が有給になるぞ
13: 2019/03/31(日) 16:44:51.233
おかしくないですか
休ませたいならもっと方法があるだろ！？
休ませたいならもっと方法があるだろ！？
15: 2019/03/31(日) 16:45:10.805
休日と祝日被せて取らせるからノーダメージやで
19: 2019/03/31(日) 16:46:15.759
中小管理職俺氏
すでに準備完了済み
すでに準備完了済み
20: 2019/03/31(日) 16:46:33.265
お盆と正月で消えそう
21: 2019/03/31(日) 16:47:02.194
祝日を出勤日にして年休とらせる方式は求人票にのせる年間休日数が減る程度のデメリットがあるんじゃね
23: 2019/03/31(日) 16:47:50.277
>>21
減らす場合は一応労使協定とかしないといけない決まりもあったはず
減らす場合は一応労使協定とかしないといけない決まりもあったはず
22: 2019/03/31(日) 16:47:48.497
そんなことされる前から余らせたら怒られる職場だから関係ねー
24: 2019/03/31(日) 16:48:57.162
まあ新聞配達には何の関係もない話
25: 2019/03/31(日) 16:48:58.038
なんで5日なんだよ
全部義務化しろよ
全部義務化しろよ
30: 2019/03/31(日) 16:51:47.976
>>25
経済成長が確実にマイナスになるのでダメです
経済成長が確実にマイナスになるのでダメです
35: 2019/03/31(日) 17:00:06.055
>>25
全部義務だと、有休ためておけないのに加え
有休の余剰分を特別休暇でためておくことができないだろ
全部義務だと、有休ためておけないのに加え
有休の余剰分を特別休暇でためておくことができないだろ
27: 2019/03/31(日) 16:50:11.451
自営やってるけど、雇用してないから関係ない。
28: 2019/03/31(日) 16:50:15.558
罰則が労働者1人あたり30万円と厳しいから労基への駆け込みが本当に効力を持つ
29: 2019/03/31(日) 16:50:44.991
管理職がちゃんと準備すれば大抵の企業は乗り切れるよ
31: 2019/03/31(日) 16:54:07.871
正直2ヶ月に１日休み増えるだけで企業へのダメージってでかいか？
大企業なら積もり積もってって意味でわかるけど、中小はそんな変わらんやろ
大企業なら積もり積もってって意味でわかるけど、中小はそんな変わらんやろ
32: 2019/03/31(日) 16:54:37.552
有給取得させていないのに書類上では取らせたと処理していた件が発覚したら
見せしめ的な厳罰が下る事もあるだろうな、周知効果もあるだろうし
見せしめ的な厳罰が下る事もあるだろうな、周知効果もあるだろうし
36: 2019/03/31(日) 17:00:33.291
俺の会社は中小企業やけど明日から平日に強制的有給取らされる
引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1554018108/
