2019年05月16日

ワイ「退職させて下さい」上司「いいよ、じゃあ3ヶ月後ね」ワイ「???」

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1: 2019/05/16(木) 11:43:44.74

上司「ちょっと今は忙しいし人も足りんし」

ワイ「貯まってる有給使えますよね?」

上司「できるけど、一気に全部使うのはやめてね」

これどうすりゃええんや






2: 2019/05/16(木) 11:44:09.21

労基に言えば終わり


4: 2019/05/16(木) 11:44:18.07

退職届を内容証明郵便で送りつけろ


5: 2019/05/16(木) 11:44:38.20

無視するだけやんけ


6: 2019/05/16(木) 11:44:44.59

ワイもやられたわ
やめるまで地獄やった


7: 2019/05/16(木) 11:44:44.90

お前みたいなやつがほんまもんの社畜やで


8: 2019/05/16(木) 11:44:45.13

指示に従え良いじゃん
世話になったんだからそれくらいやれよ
最後の最後まで迷惑かけるの?


9: 2019/05/16(木) 11:45:11.72

普通そうなら無いようにやめる三ヶ月くらい前から相談するだろ


11: 2019/05/16(木) 11:45:44.77

就業規則に三ヶ月って書いてたら諦めろ


114: 2019/05/16(木) 12:05:08.05

>>11
内規ってどれぐらい効力あるの?


12: 2019/05/16(木) 11:46:11.14

退職させてください、じゃねーよ
退職するんだよ


13: 2019/05/16(木) 11:46:22.77

いいえ1ヶ月後に退職します。
溜まっている有給も全て最後に使います。
って言エバええだ


14: 2019/05/16(木) 11:46:40.88

有給に関しては時期変更権は有っても拒否権はないからな。
辞めるのなら変更する日も無いし申請出せば良いんじゃないか。


30: 2019/05/16(木) 11:49:13.18

>>14
一気に使うなっていうのは時期変更扱いされそうやな


87: 2019/05/16(木) 11:59:43.58

>>30
三週間後に辞めるのにどこに変更するんや


15: 2019/05/16(木) 11:47:06.71

何の為に退職代行があるんだよ?


16: 2019/05/16(木) 11:47:21.06

退職届だしてばいばいだろ
願じゃねーぞ


17: 2019/05/16(木) 11:47:33.78

それはあなたの問題ですよね?2週間後に辞めるわボケェ!と言う


18: 2019/05/16(木) 11:47:45.70

上司の言うことに従うとか
それでも一人前の社会人かよ


19: 2019/05/16(木) 11:47:52.45

労基に駆け込む時はちゃんと資料揃えとくんやで
話が早いから


34: 2019/05/16(木) 11:49:36.53

>>19
資料ってなんの資料いるんや?


20: 2019/05/16(木) 11:48:05.29

ブラックな企業で誰に対しても感謝の気持ちがないならバックレ
多少でも働かせてもらったって気持ちがあるならどこかで妥協して線引き


23: 2019/05/16(木) 11:48:35.19

>>20
働かせてもらったってなんやねん


31: 2019/05/16(木) 11:49:20.54

>>20
奴隷さん…w


32: 2019/05/16(木) 11:49:26.05

>>20
いや転職先から電話かかるからバックレはあかんやろ
労基に言って堂々と辞める


21: 2019/05/16(木) 11:48:22.75

もう大人なんだから自分のことくらい自分で決めろよ 上司はお前のママじゃねーぞ


24: 2019/05/16(木) 11:48:35.20

規則あるやろ
ワイのところは3週間前や


25: 2019/05/16(木) 11:48:36.69

法律上は1ヶ月くらいで辞められるんやっけ?


33: 2019/05/16(木) 11:49:34.48

>>25
月の前半であればその月のうちに辞められる
就業規則関係ない


43: 2019/05/16(木) 11:51:02.09

>>33
そうなんか
転職考えとるし今の上司が死ぬほど嫌いやからギリギリでやめて嫌がらせしたろと思ってな


37: 2019/05/16(木) 11:50:14.40

>>25
法律は2週間
まあ各社規定あるけど


27: 2019/05/16(木) 11:48:44.60

なんでやめるのに相手先に気を使う必要があるのか


29: 2019/05/16(木) 11:49:13.02

鬱病になればok


35: 2019/05/16(木) 11:49:38.22

退職代行使えばいいジャァン…


36: 2019/05/16(木) 11:49:49.31

じゃあ欠勤で


39: 2019/05/16(木) 11:50:40.14

ワイは引き継ぎとかで半年かかったわ
有給は消化できたけど


42: 2019/05/16(木) 11:50:59.23

2週間でええやろ
会社規則より労働基準法が優越するに決まってる


45: 2019/05/16(木) 11:51:23.19

実際こういう奴って権利主張するほど有給残ってへんやろ


46: 2019/05/16(木) 11:51:33.58

有給って全部まとめて使ってええんか?時季変更権とか行使されんの?


58: 2019/05/16(木) 11:54:49.84

>>46
辞める場合は時季変更権行使できんし、
これ自体、企業側は証明難しいんや
そいつおらんと仕事できんわって状況でないとあかんからな


47: 2019/05/16(木) 11:51:34.57

たしかに労基行けば退職することはできる

でもそれでええんか?

周りの人に多大な迷惑をかけることをわかってて、それでもやるんか?


54: 2019/05/16(木) 11:53:26.07

どうせやめるなら有給使えよ
本来有給使うの断るの禁止なんやから





引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1557974624/

posted by paripi at 16:30| Comment(2) | 日常・生活 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
法律上は2週間、会社側の非なら即日
通例会社規定で一月前に申し出が一般的だが拘束力はないと判例が出てる
Posted by at 2019年05月16日 18:13
奴隷は大変だな
Posted by at 2019年05月16日 20:23
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